發布時間: 2018-07-11
改革開放至今，中國社會經濟高速發展，在這個傳統農業社會向現代化工業社會的轉型時期，無論政府人員、還是企業從業人員，“權力尋租”行為層出不窮。
以習近平總書記為首的黨中央，直面這個黨和國家面臨的重大風險考驗，不斷在各個層面在倡導廉潔從業，高壓反腐。而社會的細胞-各個企事業單位也逐漸認識到廉潔從業，誠信經營事關組織的健康，長遠的發展，亦在采取各種措施推進廉潔從業。
做為黨員、也是企業從業者，我認為促進廉潔從業，主要是要抓好以下“四個工程”：
廉潔文化培養工程
黨的十九大給我們描繪了一幅祖國復興的美好藍圖，而這個美好藍圖的實現關鍵，則是“黨要管黨、從嚴治黨”，是反對腐敗、清正廉潔。這業已被黨的十八大以來懲治腐敗取得巨大成績所充分證明。只有大力推進黨風廉政建設，保證干部清正、政府清廉、政治清明，形成風清氣正的廉潔文化，才能確保黨和國家長治久安，才能確保中國夢的實現。
而中國夢的實現，離不開千千萬萬個市場經濟的主體-企業的共同參與。企業不講廉潔、不講公平誠信，在合作與業務拓展過程中，不以產品與服務為對價，而以行賄為手段，或許能取得一時的利潤與發展，但層出不窮的案例告訴我們，這樣的企業絕不可能長期發展與經營。同時，企業內部的領導與員工，如沒有廉潔從業的從業態度，個人與家庭的幸福也是無從談起的，因為挪用、侵占公司財產不但法律法規所不容，也是公司規章規定所不許。東窗總會事發，而一斷事發，輕者個人事業工作終結，重者入獄判刑。
正是如此，我們萬廈世紀自創立以來便一直以”做好人，辦好事，成好業“為公司核心文化，并且自每個員工入職，就不斷的予以宣貫，使做好人，做一個風清氣正、廉潔從業的職場人深入每個人的內心。也正是如此，萬廈世紀的長遠發展才有了根本性的保證。
只有大力加強廉政文化建設，才能凝聚人心，才能產生出巨大的力量，國家、企業、個人的發展才會有基礎，才能健康與快速。
制度機制建立工程
廉潔從業的長期與有效，建立健全反腐倡廉的制度體系是必不可少的，缺乏反腐倡廉制度的保障與規范，廉潔文化建設的效果難有實質性的保障。形象的來說，建立反腐倡廉的制度就是要將“權力關進籠子”。
這個制度建設的重點，一是制度要有前瞻性，要能從源頭上防治腐敗萌芽。二是要不斷健全有關的制度，不斷克服存在的弊端和漏洞。三是要在過程中予以落實，做到違法必究，保證制度的落地。
作為企業來說，首先要就是要將廉潔從業的企業文化在公司的根本大法《員工手冊》鐘予以文字化與制度化。其次是公司管理體系文件要經常查漏補缺，堵塞可能產生不廉潔行為的縫隙。三是要保證公司制度、體系文件的嚴肅性，發生廉潔實踐，及時按照制度予以處罰。我們萬廈世紀《員工手冊》專門有一篇講職業守則，也專門有一篇講不廉潔行為的處理規條，并且在發展中不斷將管理漏洞重新在公司《管理手冊》、財務制度上予以健全，保證了萬廈世紀的健康發展。
總而言止，反腐倡廉制度的建設，系統而長期，我們一定要不斷的予以調整與落實
監督執法完善工程
制度的建立健全，還需要予以監督執法。要建立一個專門的監管機構來全面負責誠信監管的落地與實施，國企政府建立黨委紀委監督，企業建立審計部門，以監督促落實，才能不斷將廉潔從業工作推向深入。
一是不斷加強紀律建設。黨委紀委、企業審計責任部門要切實擔負起執行、維護制度權威的責任，始終把提高各級管理者特別是主要領導的思想認識放在重要位置，把細化廉政建設主體責任、監督責任內容，融入生產經營的各項工作，做到同部署、同落實、同考核。加強執紀問責，不定期開展督導檢查，暢通信訪渠道，構建信息及時、真實的監督管理平臺。
二是不斷加強作風建設。始終保持反“四風”高壓態勢，嚴格標準不降格，嚴抓整改不懈怠，嚴肅執紀不手軟。要堅持落實民主集中制，做好領導干部對“三重一大”制度貫徹落實情況的監督，使領導干部發揮表率作用。要深入開展干部述廉，注重批評與自我批評，引導黨員干部認真踐行中央八項規定精神。要嚴肅黨內政治生活，加強對貫徹十八屆中央紀委七次全會精神的學習，嚴格標準、嚴肅執紀，營造風清氣正的良好環境。
三是不斷深化合規管理。要完善和履行“一級抓一級，層層抓落實”的責任制度，組織黨委、紀委及各黨支部制定落實黨風廉政建設責任清單，做到以責定單、照單履責、按單問責。要針對人員管理、財務收支、物資采用、項目管理等重點環節，深入開展合規管理監督檢查，堵塞漏洞，做到舉一反三，提升合規水平。要做好廠務公開、黨務公開等落實情況的監督檢查，將涉及到員工切身利益的業績考核、工資獎金發放，經費管理使用等內容公開，保證員工有更多的知情權、參與權和評議權，使權力更透明，監督更有力，工作更合規。
典型示范推進工程
企業的管理者是一個企業的領航人，企業的方向標。如果企業的管理者中腐敗貪污司空見慣，整天盤算著自己的小金庫，哪還敢指望他去搞什么創新！因此廉政對于管理者有著至關重要的作用。企業的廉政之風可使得管理者在企業的決策過程中完全站在企業發展的角度上，做出有利于企業長期穩定健康發展的客觀決策而不會因一己之私損害企業的整體利益。因此加強企業廉政文化建設，弘揚企業精神，完善制度結構，規范企業行為，改進企業作風，特別是各級領導要務必保持“謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕，才能促進企業的持續、健康、發展創造良好的政治和法紀環境。一個企業的管理層是企業的“控制室”。創新不是哪個人的事。只有人人廉潔為公，才不會形成拉幫結派，使競爭力從內部瓦解，而達到團結合作創新的目標。團結協作精神是現代企業精神的重要組成部分，是促進企業凝聚力、競爭力不斷增強的精神力量。成功的企業，都有一個共同點即企業內部上下同心，企業各部門相互支持，協調一致；沒有團隊合作的精神，僅憑一個人的力量無論如何也達不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發揮團隊精神才能使工作做得更出色。而如果沒有廉潔這一切都是空談。
企業的決策層的廉潔必將對整個企業樹立起榜樣作用。現實生活中，各個領域的成功者，事實上都在對某些人發揮榜樣示范作用。企業的領導干部一定要清醒地意識到，領導者在行使職權、進行利益分配和調劑利益關系時，一定要堅持公道、公開、公平、公正，嚴格按原則辦事，決不能讓品德高尚，埋頭苦干的老實人吃虧，讓投機鉆營、力圖私利者占到便宜。而做到這點惟有自身的廉潔！因此每個黨員干部都要高標準要求自己，努力做到自省、自警、自勵、慎權、慎欲、慎微、慎獨，自覺規范自己的言行，處處以身作則，發揮表率作用。廉政理念要求領導干部要特別講誠信，言必行，信必果，說到做到，取信于民，才能在職工群眾中樹立自己的威信和良好形象。
如今，市場經濟浪潮風起云涌，各種利益和誘惑不斷交織，人們的思想意識更趨多元化，來自各種渠道的挑戰和考驗讓人目不暇接。正是在這樣的時代背景和現實背景下，市城管局開展了以“喜迎黨的十八大勝利召開，忠誠履職盡責，切實維護黨的純潔性”為主題的征文活動。應當說，活動的舉行，猶如這個盛夏里的一場及時雨，讓我們在重溫那些清正廉潔的楷模的先進事跡、感受心靈的震撼的同時，認真反思自己的一言一行，在勤政廉政的道路上走得更加踏實，更加穩健！
“以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以知得失”。走進漫長的歷史長廊，縱觀我國封建文明歷史中十幾個王朝的興衰沉浮，其最后沒落直至滅亡的原因都與腐敗脫不了干系。腐敗之害由此可見。重新翻閱一代廉吏包公、于謙感人至深的滄桑畫卷，我的認識一次次得到升華，我的思想一次次得到洗禮；再次觀看鄭培民、牛玉儒先進事跡的教育片，我的熱淚一次次涌上，我的心里一次次感慨……
正如胡錦濤總書記多次強調所言，反腐敗工作是黨和國家的重要工作，是實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保證。腐敗猛于虎，這已經是全黨、全國、全社會形成的共識。
對照社會上的腐敗大案，我們不敢懈怠；審視身邊的廉潔環境，我們任重道遠。如果說，過去的成績歸功于公司有一個良好的勤政廉政的環境，歸功于我們有一支廉潔從業、樂于奉獻的干部隊伍的話，那么，未來更加繁重的發展任務，更加需要我們發揮無私奉獻，勤政廉政的優良傳統，努力實現企業經濟建設與黨風廉政建設同步推進和協調發展的良好局面。孟子曰：“路雖遠，不行不至；事雖小，不為不成。”就讓我們從每一件小事做起，立足自己的本職崗位，以務實的態度，勤奮的精神，廉潔的作風投入企業改革發展的浪潮中，共同創造更加輝煌的明天！
